A részmunkaidős foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállaló kevesebb óraszámban dolgozik, mint az törvényileg, vagy a kollektív szerződésben elő van írva. (törvény: 40 óra/hét, kollektív szerződés: 38,5 óra/hét)

részmunkaidő tipikusan a 20 óra/hét, illetve a 30 óra/hét bejelentés.
a munkaidő megváltoztatása függetlenül attól, hogy annak rövidüléséről vagy növeléséről van szó a munkaadó és munkavállaló közös megegyezésén alapszik (Fontos, hogy az erre vonatkozó megállapodás írásban történjen!)

Figyelem!
Gyakran előfordul, hogy a munkaadók a foglalkoztatás során a munkavállalót tudta nélkül jelentik át alacsonyabb óraszámba. Ezért fontos, hogy a munkavállaló mindig ragaszkodjon a havi bérpapír (Lohnzettel) átvételéhez. A bejelentésre vonatkozó adataival kapcsolatban a munkavállaló információt kaphat a munkahely szerint illetékes Egészségbiztosítási Pénztártól. Jogtalan, a munkavállaló tudta nélküli, kevesebb óraszámú bejelentés esetén fontos, hogy a munkavállaló haladéktalanul kérje munkaadóját a tényleges munkaidőnek megfelelő bejelentésre. Amennyiben az nem hajlandó erre, fontos, hogy ezt azonnal jelezze az illetékes Munkaügyi Kamaránál (Arbeiterkammer-nál).

Részmunkaidő hátrányai:

alacsonyabb nyugdíjjárulék fizetés - kisebb összegű nyugdíjjogosultság
alacsonyabb éves bruttóbevétel - kevesebb adókedvezmény
alacsonyabb jövedelem - kevesebb munkanélküli járadék
kevesebb 13. és 14. havi kifizetés
alacsonyabb 25%-os túlóra kifizetés a teljes munkaidő után fizetett 50% -kal szemben

Részmunkaidős foglalkoztatás