Relația de muncă poate fi stabilită verbal sau în scris. Aceasta înseamnă că nu este neapărat necesar un contract individual de muncă, întrucât în Austria, în aproape toate domeniile, drepturile și obligațiile părților sunt stabilite prin contracte colective, iar litigiile dintre cele două părți sunt reglementate de legea muncii.

Un contract de muncă separat este necesar în cazul în care anumite aspecte nu sunt reglementate de contractul colectiv sau diferă de acesta.

Când se naște raportul de muncă?

Dacă angajatorul v-a declarat la Casa de Asigurări de Sănătate (Krankenkasse) și v-a înmânat adeverința corespunzătoare.
(Angajatorul este obligat să elibereze, în toate cazurile, o dovadă privind angajarea și încetarea acesteia).
Dacă apar îndoieli cu privire la declarare, se poate solicita de la Casa de Asigurări de Sănătate competentă un extras al datelor de asigurare (Versicherungsdatenauszug), care conține datele tuturor angajărilor de până în acel moment, precum și datele de înregistrare și de încetare.
Informare Dienstzettel privind desfășurarea activității. Aceasta trebuie înmânată angajatorului după începerea activității.
Trebuie să conțină:
- numele și adresa angajatorului și a angajatului
- data începerii raportului de muncă (în cazul unui contract pe durată determinată, data încetării)
- perioada de preaviz (dacă diferă de cea prevăzută în contractul colectiv)
- locul de muncă
- descrierea activității
- programul de lucru săptămânal
- salariul lunar, indemnizația de plecare, orele suplimentare, sumele altor indemnizații
- descrierea normei aplicate pe baza raporturilor colective
- clasificarea conform contractului colectiv
- în cazul perioadei de probă, durata acesteia
- Denumirea fondului de pensii al angajaților (Mitarbeiter Vorsorgekasse)
Fișa de salariu lunară (Lohnzettel). La sfârșitul fiecărei luni, angajatorul are obligația de a înmâna fișa de salariu, pe care sunt menționate deducerile pentru asigurările sociale și impozite, precum și alte indemnizații

Important! Înainte de a semna contractul de muncă, citiți-l cu atenție sau, dacă nu este clar din motive lingvistice, consultați un specialist.

Modificarea contractului de muncă

Pentru modificarea contractului de muncă este necesar acordul ambelor părți. Aceasta se poate face în scris, dar și verbal, cu condiția ca angajatul să accepte modificarea. În cazul unei modificări unilaterale, trebuie să se comunice imediat în scris (prin fax sau poștă) angajatorului că angajatul nu este de acord cu modificarea.

Contractul colectiv

Contractul colectiv este un acord încheiat anual între sindicatul care reprezintă interesele angajaților dintr-un anumit sector și partea angajatorilor.

Contractul colectiv:

stabilește normele minime aplicabile în mod uniform în sectorul respectiv în ceea ce privește salarizarea și condițiile de muncă
împiedică ca angajații să ajungă într-o situație dezavantajoasă unul față de celălalt
contribuie la echilibrarea raporturilor de putere dintre angajator și angajat
asigură egalitatea în materie de concurență între întreprinderile dintr-un anumit sector

În cazul unui anumit angajat, se aplică întotdeauna contractul colectiv de muncă sub incidența căruia se află angajatorul și angajatul din punct de vedere profesional și personal.

Alte contracte de tipul contractului de muncă

Contract de muncă independent (Freier Dienstvertrag)

Caracteristici:

prestarea de servicii pe o perioadă determinată sau nedeterminată
dependența personală este inexistentă sau foarte redusă
lucrătorii independenți se pot înlocui singuri, conform legii
nu fac parte din „organizația” întreprinderii
pot folosi propriile instrumente de lucru
nu există o garanție obligatorie a rezultatelor
primesc în mod normal un salariu pe oră
la fel ca angajații,
au dreptul la prestații de asigurări sociale, sunt înregistrați la asigurările de sănătate, pot primi indemnizație de boală (Wochengeld) și ajutor de șomaj

Diferențe esențiale față de un raport de muncă „obișnuit”:

independență: nu există un program de lucru fix, așteptările sunt mai libere
măsurile de protecție prevăzute de legislația muncii nu se aplică persoanelor care desfășoară activități independente
nu există salariu minim și nici contract colectiv de muncă la care angajatul să poată face apel dacă, de exemplu, nu a fost plătit
plătește singur impozitul pe venit

Contract de prestări servicii (Werkvertrag)

Caracteristici:

se referă la realizarea sau executarea unui produs sau rezultat concret
este responsabil personal pentru rezultat, de exemplu pentru calitatea produsului
independență personală: decide singur locul și ora efectuării muncii
poate utiliza propriile mijloace pentru efectuarea lucrării
nu este obligat să presteze personal munca

Diferențe esențiale față de raportul de muncă „obișnuit”:

Independență: nu există un program de lucru fix, cerințele sunt mai flexibile
măsurile de protecție prevăzute de legislația muncii nu se aplică contractului de antrepriză
nu există salariu minim și nici contract colectiv de muncă la care angajatul să poată face apel dacă, de exemplu, nu a fost plătit
plătește singur asigurările sociale, la fel ca antreprenorii (peste 6.453 € este obligatoriu să plătească și asigurarea de sănătate și pensie), și plătește singur impozitul pe venit

Începerea raportului de muncă, contractele de muncă