În Austria, este frecvent ca angajatorii să-și înregistreze angajații ca „angajați cu normă redusă”, adică sub forma Geringfügige Beschäftigung. Mulți cred în mod eronat că aceasta înseamnă doar „muncă cu jumătate de normă”, dar din punct de vedere juridic și al asigurărilor sociale, aceasta reprezintă o categorie complet distinctă, căreia i se aplică reguli speciale.

Acest articol rezumă limitele de sumă actuale pentru 2025 și 2026, precum și capcanele din domeniul asigurărilor sociale.

Ce înseamnă exact „Geringfügig”? (Limite de venit)

Nu numărul de ore lucrate este decisiv, ci venitul lunar. Vorbim despre o activitate profesională de mică amploare atunci când venitul brut lunar nu depășește pragul legal.

Limita actuală (Geringfügigkeitsgrenze):

în 2025: 551,10 EUR pe lună
În 2026: 551,10 EUR pe lună (valoare neschimbată!)

Important: În această sumă nu sunt incluse plățile speciale (Sonderzahlungen), cum ar fi salariul pe luna a 13-a (indemnizația de concediu) și pe luna a 14-a (indemnizația de Crăciun). Prin urmare, salariul de bază lunar trebuie să rămână sub limita menționată mai sus.

Asigurări sociale: Ce se acordă și ce NU se acordă?

Acesta este punctul cel mai critic. În timp ce un contract de muncă normal oferă protecție completă, în cazul angajării cu normă redusă aceasta este limitată:

Asigurarea de accident (Unfallversicherung): EXISTĂ. Angajatorul o plătește, astfel încât, în cazul unui accident de muncă, sunteți protejat.
Asigurare de sănătate (Krankenversicherung): NU EXISTĂ. Nu primiți card de asigurat (e-card), nu beneficiați de asistență medicală gratuită și nu aveți dreptul la indemnizație de boală.
Asigurare de pensie (Pensionsversicherung): NU EXISTĂ. Aceste luni nu se iau în calcul la pensie (cu excepția cazului în care aveți asigurare privată).
Asigurare de șomaj: În mod normal, NU EXISTĂ.

Soluția: Asigurare voluntară (Selbstversicherung)

Dacă nu aveți asigurare pe altă bază (de exemplu, prin soț/soție), aveți posibilitatea de a încheia o „asigurare voluntară” la ÖGK. Aceasta oferă asistență medicală completă și dreptul la pensie (ba chiar vă dă dreptul la indemnizație de boală și la Wochengeld).

Costul asigurării individuale (valoare pentru 2026): 83,49 EUR pe lună.

Drepturile angajaților: mituri vs. realitate

Mulți cred că, în calitate de angajați cu normă redusă, „au mai puține drepturi”. Aceasta este o greșeală. Conform legislației muncii și sociale, aveți aceleași drepturi ca și angajații cu normă întreagă:

Concediu: Aveți dreptul la 5 săptămâni de concediu plătit pe an.
Concediu medical: Aveți dreptul la plata salariului (Entgeltfortzahlung) în caz de boală (chiar dacă nu primiți indemnizație de boală de la stat, angajatorul vă plătește primele săptămâni).
Plăți compensatorii: Aveți dreptul la Abfertigung Neu (plată la Vorsorgekasse).
Termen de preaviz: Se aplică aceleași termene.
Zile de sărbătoare: Se acordă zile de sărbătoare plătite dacă acestea cad într-o zi lucrătoare.
Salariul pe lunile 13 și 14: Dacă prevederile contractului colectiv de muncă o impun (în 98% din sectoare, da), atunci acest drept revine și angajaților cu normă redusă!

Capcane: cumularea mai multor locuri de muncă

Dacă aveți mai multe locuri de muncă „Geringfügig” în același timp, veniturile sunt cumulate de către autoritatea fiscală și asigurările sociale.

Dacă suma celor două salarii depășește 551,10 euro (2025/26), sunteți obligat să plătiți retroactiv întreaga contribuție la asigurările sociale și impozitul.
NOU de la 1 aprilie 2024: Dacă veniturile provenite din mai multe locuri de muncă cu normă redusă depășesc împreună limita, atunci apare și obligația de asigurare de șomaj!

ATENȚIE: Înăsprire de la 1 ianuarie 2026 (Ajutor de șomaj)

Aceasta este cea mai importantă schimbare, care poate afecta multe persoane! Până acum era posibil să se lucreze până la limita de muncă cu normă redusă („Zuverdienst”) în paralel cu ajutorul de șomaj (Arbeitslosengeld) sau ajutorul de urgență (Notstandshilfe).

De la 1 ianuarie 2026, acest lucru nu va mai fi posibil! În majoritatea cazurilor, nu va mai fi posibil să lucrați „geringfügig” în paralel cu ajutorul de șomaj fără a pierde dreptul la ajutor. Detalii în articolul nostru de mai jos.

Persoane angajate cu normă redusă (Geringfügige Beschäftigung)