Angajatorul are obligația de a continua plata salariului în următoarele cazuri: boală, accident, tratament medical. În cazul accidentelor, se face distincție între accidentele de muncă, care au loc la locul de muncă, pe drumul spre serviciu sau pe drumul de întoarcere de la serviciu.

Obligațiile angajatului în caz de incapacitate de muncă:

informarea imediată a angajatorului cu privire la incapacitatea de muncă
prezentarea unui certificat medical privind data începerii, natura și durata estimată a incapacității de muncă
în cazul neprezentării certificatului sau al neinformării angajatorului, angajatul își pierde dreptul la salariul aferent perioadei de boală

Drepturile angajatului pe durata incapacității de muncă:

salariul plătit de angajator pe perioada stabilită de acesta
ulterior, indemnizație de boală plătită de Casa de Asigurări de Sănătate (Krankenkasse)

Durata continuării plății salariului de către angajator

În cazul unui accident care nu este accident de muncă și nici boală profesională:
Vechime în muncă	Salariul integral	Jumătate din salariu	Durată maximă
5 ani	6 săptămâni	4 săptămâni	10 săptămâni
6-15 ani	8 săptămâni	4 săptămâni	12 săptămâni
De la 26 de ani	12 săptămâni	4 săptămâni	16 săptămâni

În cazul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale:
Vechime în muncă	Angajați (Angestellte)		Muncitor (Arbeiter)
5 ani	8 săptămâni de salariu integral	4 săptămâni jumătate din salariu	8 săptămâni de salariu integral
6-15 ani	10 săptămâni de salariu integral	4 săptămâni jumătate din salariu	10 săptămâni de salariu integral
De la 26 de ani	12 săptămâni de salariu integral	4 săptămâni jumătate din salariu	10 săptămâni de salariu integral

Indemnizație de boală

Când se acordă indemnizația de boală?

Indemnizația de boală este plătită întotdeauna de către Casa de Asigurări de Sănătate (Krankenkasse) competentă angajaților care se află în concediu medical din cauza unei boli sau a unui accident și a căror obligație a angajatorului de a plăti salariul a încetat sau a fost limitată cu cel puțin 50%. Indemnizația de boală se poate plăti începând cu a patra zi de concediu medical, pentru o perioadă de maximum 52 de săptămâni.

Cuantumul indemnizației de boală

În perioada cuprinsă între a 4-a și a 42-a zi de incapacitate de muncă, indemnizația reprezintă 50% din venitul brut lunar; în cazul dreptului la salariul pe lunile 13 și 14, baza de calcul este salariul brut +17%.

Pentru solicitarea și acordarea indemnizației de boală, Casa de Asigurări de Sănătate are nevoie de următoarele:

Certificat medical privind starea de boală și durata acesteia
Certificat de venit și de angajare eliberat de angajator
În cazul spitalizării, adeverință de spitalizare
În caz de șomaj, adeverință de la AMS (Oficiul pentru Muncă)
Numărul contului bancar pentru plată

Preaviz în timpul concediului medical

Angajatorul are dreptul să concedieze angajatul chiar și în timpul concediului medical
În acest caz, angajatul are dreptul la continuarea plății salariului până la sfârșitul perioadei de concediu medical

Indemnizația de boală și continuarea plății salariului în caz de boală sau accident